Indicadores previsionales y tributarios
Los valores que usan nuestras calculadoras, reunidos en un solo lugar, con su fecha de vigencia y su fuente oficial.
UF hoy
$41.183,94
19-10-2026
UTM octubre 2026
$72.151
Fuente: SII
Ingreso mínimo
$553.553
Desde 01-05-2026
Valores usados: UF 41.183,94 al 19-10-2026, y UTM $72.151 de 10-2026. Fuente: CMF.
Valores vigentes
| Indicador | Valor | Vigencia | Fuente |
|---|---|---|---|
| Unidad de Fomento (UF)Al 19-10-2026 · SII / Banco Central | $41.183,94 | Al 19-10-2026 | SII / Banco Central |
| Unidad Tributaria Mensual (UTM)octubre 2026 · SII | $72.151 | octubre 2026 | SII |
| Ingreso mínimo mensual (18 a 65 años)Desde 01-05-2026 · Dirección del Trabajo | $553.553 | Desde 01-05-2026 | Dirección del Trabajo |
| Ingreso mínimo (menores de 18 y mayores de 65)Desde 01-05-2026 · Dirección del Trabajo | $412.938 | Desde 01-05-2026 | Dirección del Trabajo |
| Ingreso mínimo para fines no remuneracionalesDesde 01-05-2026 · Dirección del Trabajo | $356.815 | Desde 01-05-2026 | Dirección del Trabajo |
| Tope de la gratificación legalMensual; 4,75 ingresos mínimos al año · Código del Trabajo, art. 50 | $219.115 | Mensual; 4,75 ingresos mínimos al año | Código del Trabajo, art. 50 |
| Retención de boletas de honorariosAño 2026 · SII | 15,25% | Año 2026 | SII |
Topes imponibles 2026
El equivalente en pesos se calcula con la UF de hoy y es referencial.
| Tope | UF | Pesos aprox. | Vigencia | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| Tope imponible AFP, salud y accidentes del trabajoDesde febrero 2026 · Superintendencia de Pensiones | 90 | $3.706.555 | Desde febrero 2026 | Superintendencia de Pensiones |
| Tope imponible seguro de cesantíaDesde febrero 2026 · Superintendencia de Pensiones | 135,2 | $5.568.069 | Desde febrero 2026 | Superintendencia de Pensiones |
| Tope de remuneración para indemnizacionesPermanente · Código del Trabajo, art. 172 | 90 | $3.706.555 | Permanente | Código del Trabajo, art. 172 |
Cotizaciones del trabajador
| Cotización | Tasa | Detalle |
|---|---|---|
| AFP: cotización obligatoria | 10% | Más la comisión de la AFP |
| Salud: Fonasa o Isapre | 7% | En Isapre, el plan pactado si es mayor |
| Seguro de cesantía, contrato indefinido | 0,6% | Hasta 11 años en la empresa |
| Seguro de cesantía, plazo fijo u obra | 0% | Lo paga el empleador |
Comisiones de las AFP
| AFP | Comisión | Total con el 10% |
|---|---|---|
| Capital | 1,44% | 11,44% |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% |
| Habitat | 1,27% | 11,27% |
| Modelo | 0,58% | 10,58% |
| PlanVital | 1,16% | 11,16% |
| Provida | 1,45% | 11,45% |
| Uno | En verificación | — |
Impuesto único de segunda categoría: octubre 2026
Tramos mensuales calculados con la UTM de octubre 2026 ($72.151), según la tabla del SII.
| Renta tributable mensual | Factor | Cantidad a rebajar |
|---|---|---|
| Hasta $974.038,50 | Exento | — |
| $974.038,51 a $2.164.530,00 | 0,04 | $38.961,54 |
| $2.164.530,01 a $3.607.550,00 | 0,08 | $125.542,74 |
| $3.607.550,01 a $5.050.570,00 | 0,135 | $323.957,99 |
| $5.050.570,01 a $6.493.590,00 | 0,23 | $803.762,14 |
| $6.493.590,01 a $8.658.120,00 | 0,304 | $1.284.287,80 |
| $8.658.120,01 a $22.366.810,00 | 0,35 | $1.682.561,32 |
| Más de $22.366.810,00 | 0,4 | $2.800.901,82 |
En UTM: exento hasta 13,5 UTM; el último tramo parte sobre 310 UTM.
UTM 2026 por mes
| Mes | UTM |
|---|---|
| noviembre 2026 | $72.440 |
| octubre 2026 | $72.151 |
| septiembre 2026 | $71.721 |
| agosto 2026 | $71.649 |
| julio 2026 | $71.649 |
| junio 2026 | $71.506 |
| mayo 2026 | $70.588 |
| abril 2026 | $69.889 |
| marzo 2026 | $69.889 |
| febrero 2026 | $69.611 |
| enero 2026 | $69.751 |
Fecha de verificación de cada valor
Cada valor se compara periódicamente con su fuente oficial. Si pasa demasiado tiempo sin revisarse, lo marcamos como por verificar. Más detalles en la metodología.
| Parámetro y valor usado | Fuente | Verificado |
|---|---|---|
| UF de respaldo$41.183,94 al 19-10-2026SII | SII | Vigente |
| UTM por mes11 meses publicados; último: $72.440 (2026-11)SII | SII | Vigente |
| Tramos del impuesto únicoexento hasta 13,5 UTM; 4% hasta 30 UTM (rebaja 0,54 UTM); 8% hasta 50 UTM (rebaja 1,74 UTM); 13,5% hasta 70 UTM (rebaja 4,49 UTM); 23% hasta 90 UTM (rebaja 11,14 UTM); 30,4% hasta 120 UTM (rebaja 17,80 UTM); 35% hasta 310 UTM (rebaja 23,32 UTM); 40% sobre 310 UTM (rebaja 38,82 UTM)SII | SII | Vigente |
| Ingreso mínimo mensual$553.553 (18 a 65 años); $412.938 (menores de 18 y mayores de 65); $356.815 (no remuneracional), desde 01-05-2026Ley 21.830 y Dirección del Trabajo | Ley 21.830 y Dirección del Trabajo | Vigente |
| Tope imponible AFP y salud90 UFSuperintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP) | Superintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP) | Vigente |
| Tope imponible seguro de cesantía135,2 UFSuperintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP) | Superintendencia de Pensiones (comunicado informado por la AAFP) | Vigente |
| Cotización obligatoria AFP10%DL 3.500, art. 17 | DL 3.500, art. 17 | Fijado por ley |
| Comisiones de las AFPCapital 1,44%; Cuprum 1,44%; Habitat 1,27%; Modelo 0,58%; PlanVital 1,16%; Provida 1,45%; Uno pendienteTabla de comisiones publicada por AFP Habitat (spensiones.cl no respondió)PENDIENTE: Comisión de AFP Uno: 0,46% o 0,49% según la fuente | Tabla de comisiones publicada por AFP Habitat (spensiones.cl no respondió) | Vigente |
| Cotización de salud7%DL 3.500, art. 84 | DL 3.500, art. 84 | Fijado por ley |
| Seguro de cesantía del trabajadorindefinido 0,6%; plazo fijo u obra 0%; indefinido con más de 11 años 0%Ley 19.728, art. 5 | Ley 19.728, art. 5 | Fijado por ley |
| Gratificación legal25% del sueldo, con tope de 4,75 ingresos mínimos al añoCódigo del Trabajo, art. 50; Dirección del Trabajo | Código del Trabajo, art. 50; Dirección del Trabajo | Fijado por ley |
| Retención de boletas de honorarios2026: 15,25%; 2027: 16%; 2028: 17%SII (Ley 21.133) | SII (Ley 21.133) | Vigente |
| Indemnización por años de servicio30 días por año y fracción de más de 6 meses; máximo 11 años; mínimo 1 año de contratoCódigo del Trabajo, art. 163 | Código del Trabajo, art. 163 | Fijado por ley |
| Tope de remuneración para indemnizaciones90 UFCódigo del Trabajo, art. 172 | Código del Trabajo, art. 172 | Fijado por ley |
| Días de vacaciones anuales15 días hábiles al añoCódigo del Trabajo, arts. 67 y 73; Dirección del Trabajo | Código del Trabajo, arts. 67 y 73; Dirección del Trabajo | Fijado por ley |
| Feriado progresivo1 día más cada 3 años sobre 10 años de trabajo; máximo 10 años de empleadores anterioresCódigo del Trabajo, art. 68; Dirección del Trabajo | Código del Trabajo, art. 68; Dirección del Trabajo | Fijado por ley |
| Tasa del IVA19%SII (DL 825, art. 14) | SII (DL 825, art. 14) | Fijado por ley |
| Jornada ordinaria máxima42 horas semanales desde el 26-04-2026; 40 horas desde el 26-04-2028Ley 21.561; Dirección del Trabajo | Ley 21.561; Dirección del Trabajo | Fijado por ley |
| Horas extraordinariasrecargo mínimo de 50%; máximo 2 horas por díaCódigo del Trabajo, arts. 31 y 32; Dirección del Trabajo | Código del Trabajo, arts. 31 y 32; Dirección del Trabajo | Fijado por ley |
| Impuesto de timbres y estampillas0,066% por mes de plazo, con tope de 0,8%DL 3.475, art. 1 N° 3 (SII) | DL 3.475, art. 1 N° 3 (SII) | Fijado por ley |
| Feriados legales17 fechas, del 01-01-2026 al 01-01-2027Gob.clPENDIENTE: Feriados de 2027, salvo el 1 de enero | Gob.cl | Vigente |
Preguntas frecuentes
¿Cada cuánto cambian estos valores?
La UF cambia todos los días y la UTM una vez al mes. El ingreso mínimo cambia cuando se publica una ley de reajuste. Los topes imponibles se actualizan una vez al año, en febrero, según la variación del índice de remuneraciones reales. Las comisiones de las AFP cambian cuando cada administradora lo decide, con aviso previo.
¿Qué es el tope imponible?
Es la remuneración máxima sobre la que se calculan las cotizaciones. En 2026 es de 90 UF para AFP y salud, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía. Lo que ganes por sobre ese monto no paga cotizaciones, pero sí impuesto único.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile en 2026?
Desde el 01-05-2026 es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años, según la Ley 21.830. Para menores de 18 y mayores de 65 años es de $412.938.
¿Por qué los topes en pesos no coinciden exactamente con mi liquidación?
Porque aquí los convertimos con la UF de hoy. Para las cotizaciones de un mes, las instituciones usan la UF de una fecha específica, por lo que el monto en pesos puede variar en algunos cientos de pesos.
¿Por qué la comisión de AFP Uno aparece en verificación?
Porque las fuentes que pudimos consultar no coinciden en su valor actual. Preferimos no mostrar un dato sin confirmarlo en la Superintendencia de Pensiones; lo publicaremos apenas esté verificado.
Fuentes oficiales
- SII: valores de la UF 2026
- SII: valores de la UTM 2026
- SII: impuesto único de segunda categoría 2026
- Dirección del Trabajo: ingreso mínimo mensual
- Superintendencia de Pensiones: topes imponibles y comisiones
- AFP Habitat: tabla de comisiones del sistema
- Código del Trabajo (BCN)
Última actualización:
Aviso: Resultado referencial; no reemplaza la liquidación de tu empleador ni la asesoría de un contador.
Otras calculadoras
- Sueldo líquidoDe bruto a líquido y de líquido a bruto, con AFP, salud, cesantía e impuesto.
- Boleta de honorariosRetención de 2026 y 2027, de bruto a líquido y al revés.
- FiniquitoIndemnización por años de servicio, aviso previo y vacaciones pendientes.
- Vacaciones proporcionalesDías que te corresponden y su valor en pesos.
- GratificaciónGratificación legal mensual o anual, con el tope de 4,75 ingresos mínimos.
- Horas extraValor de la hora extra con la jornada de 42 horas y el recargo legal.
- Contrato vs honorariosCuánto queda líquido con contrato y con boletas, y qué cubre cada opción.
- IVAAgrega o quita el IVA de 19% a cualquier monto.
- Crédito de consumoCuota, intereses, CAE y tabla de amortización.
- Conversor UF y UTMUF y UTM a pesos y viceversa, con el valor del día.