Calculadora de finiquito

Siempre incluye las vacaciones que no alcanzaste a tomar: los días pendientes de años anteriores y la parte proporcional del año en curso. Si el despido es por necesidades de la empresa o desahucio, se suman la indemnización por años de servicio y, si no te avisaron con 30 días de anticipación, la indemnización sustitutiva del aviso previo. También deben pagarse las remuneraciones que se te adeuden, como los días trabajados del último mes.

No. La ley la exige solo cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa o por desahucio. Si renuncias, terminas de mutuo acuerdo o vence tu plazo, recibes las vacaciones pendientes y proporcionales, salvo que tu contrato o un convenio colectivo establezca una indemnización mayor.

La última remuneración mensual: sueldo, comisiones, bonos mensuales, gratificación pagada mes a mes, colación y movilización. Se excluyen las horas extra, la asignación familiar y los pagos esporádicos, como aguinaldos o la gratificación anual. Si tu sueldo es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses. El tope es de 90 UF.

Porque los días de vacaciones son hábiles. Para pagarlos, se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato y se agregan los sábados, domingos y feriados que caen en ese período. Así se paga el mismo tiempo de descanso que habrías tenido si las hubieras tomado.

Por regla general, no. El Código del Trabajo establece que las indemnizaciones que se pagan al terminar el contrato no son remuneración, por lo que no se les descuenta AFP, salud ni seguro de cesantía. Las remuneraciones adeudadas, como los días trabajados del último mes, sí tienen sus descuentos normales.

Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar en el juzgado laboral dentro del plazo legal. Si el tribunal declara el despido injustificado o improcedente, la indemnización por años de servicio aumenta con recargos de entre 30% y 100%, según la causal invocada. Esta calculadora no incluye esos recargos.