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Calculadoras Chile

Calculadora de vacaciones proporcionales

Si tu contrato termina, el empleador debe pagarte las vacaciones que acumulaste y no tomaste. Ingresa tus fechas y tu sueldo para saber cuántos días te corresponden y su valor en pesos.

Tus datos

Sueldo base. Si ganas comisiones o bonos variables, suma el promedio de los últimos 3 meses.

Días hábiles de períodos completos que no tomaste.

Solo si los acreditaste con certificados; sirven para las vacaciones progresivas.

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Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
  1. Período. Se mide el tiempo entre tu último aniversario en la empresa (o la fecha de inicio, si no alcanzaste a cumplir un año) y la fecha de término, en meses y días.
  2. Días hábiles. Cada mes completo suma 1,25 días (15 ÷ 12) y cada día suelto suma 0,0417(1,25 ÷ 30). Si tienes vacaciones progresivas, se divide tu total anual por 12.
  3. Días pendientes. Se suman los días de períodos anuales completos que no tomaste.
  4. Días corridos. El total de días hábiles se cuenta en el calendario desde el día siguiente al término del contrato, y se agregan los sábados, domingos y feriados que caen en ese tramo.
  5. Monto. Los días corridos se multiplican por el valor diario: sueldo mensual ÷ 30.
Días hábiles según meses trabajados
Días hábiles de vacaciones proporcionales por meses trabajados, con 15 días anuales
Meses desde el aniversarioDías hábiles
1 mes1,25
2 meses2,50
3 meses3,75
4 meses5,00
5 meses6,25
6 meses7,50
7 meses8,75
8 meses10,00
9 meses11,25
10 meses12,50
11 meses13,75
Ejemplo resuelto
Camila entró a trabajar el 03-02-2025 y renunció con fecha 16-10-2026. Ya tomó sus vacaciones del primer año y gana $900.000 de sueldo.
  1. Su último aniversario fue el 03-02-2026. Hasta el término pasaron 8 meses y 13 días.
  2. Días hábiles: 8 × 1,25 + 13 × 0,0417 = 10,54.
  3. Contados desde el 17-10-2026 hasta el 02-11-2026, se agregan 6 días inhábiles: tres fines de semana, que incluyen los feriados del 31 de octubre y el 1 de noviembre. Total: 16,54 días corridos.
  4. Monto: 16,54 × $30.000 = $496.250.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Son los días de vacaciones que acumulaste desde tu último aniversario en la empresa y que no alcanzaste a completar como período anual. Cuando el contrato termina, por cualquier causa, el empleador debe pagarlos en dinero en el finiquito.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Después de un año de servicio tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones con remuneración íntegra. Para este efecto el sábado se considera siempre inhábil, así que 15 días hábiles equivalen a tres semanas corridas.
¿Qué son las vacaciones progresivas?
Cuando completas 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, ganas un día adicional de vacaciones por cada 3 nuevos años trabajados con tu empleador actual. De empleadores anteriores puedes hacer valer como máximo 10 años, y debes acreditarlos con certificados.
¿Por qué me pagan más días de los que acumulé?
Porque lo que acumulas son días hábiles. Para pagarlos, se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato y se agregan los sábados, domingos y feriados que caen en ese período, como si hubieras tomado las vacaciones.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones sin dejar el trabajo?
No. Las vacaciones legales no pueden cambiarse por dinero mientras el contrato está vigente; solo se pagan cuando termina la relación laboral. Lo que sí se permite, por acuerdo con el empleador, es acumularlas hasta por dos períodos consecutivos.
¿Las vacaciones proporcionales pagan impuesto o cotizaciones?
Por regla general, no. Al pagarse al terminar el contrato son una indemnización y no una remuneración, por lo que no se les descuenta AFP, salud, seguro de cesantía ni impuesto único.
Fuentes oficiales
Última actualización: 
Aviso: Resultado referencial; no reemplaza la liquidación de tu empleador ni la asesoría de un contador.
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